1月底，安徽省第十五屆高技能人才表彰名單揭曉，淮北礦業(yè)集團“驚艷”亮相：2人榮膺“江淮杰出工匠”、4人獲評“安徽省技能大獎”、4人獲評“安徽省技術能手”，集團及下屬二級單位合計3家單位獲得“安徽省技能人才培育工作先進單位”，另有3人獲評“安徽省技能人才培育工作先進個人”。
這份亮麗的成績單，是集團高技能人才隊伍建設的一次成果展現(xiàn)，也是高技能人才培養(yǎng)時代化、體系化、制度化建設的生動寫照。近年來，淮北礦業(yè)集團全面落實國家“新八級工”職業(yè)技能等級制度，圍繞綜合能源、化工新材料等產業(yè)拓展的未來需求，積極推動技能人才培養(yǎng)與產業(yè)發(fā)展同頻共振。持續(xù)推進落實技能人才培養(yǎng)計劃，技能人才培養(yǎng)實現(xiàn)“質”“量”雙提升，為企業(yè)高質量發(fā)展奠定堅實的技能保障和人才基礎。截至發(fā)稿時，集團中級工及以上技能人才占比達64%；累計50余人次獲評省部級及以上技能人才稱號；煤礦用工總量不到高峰時期的1/3，單產效率提高20%。
與此同時，實施技能津貼激勵，開展首席技師、特級技師評聘，對獲評首席技師、特級技師的技能人才，分別給予30萬元和28萬元的年薪待遇。這一舉措，打破了技能人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，讓“技能價值”得到“真金白銀”的體現(xiàn)，使技能人才得到與管理、技術序列同等的價值認可，充分調動了一線職工“鉆業(yè)務、提技能、練絕活”的積極性。此次獲評省第十五屆高技能人才表彰的，80%是淮北礦業(yè)集團近年來獲評首席技師、特級技師的高技能人才。
“2026年起，集團再次刷新了高技能人才的薪酬標準，首席技師參照集團機關部室副總師年薪標準，特級技師按此標準的80%執(zhí)行。”淮北礦業(yè)集團人力資源部副部長馬虎介紹，此舉顛覆了傳統(tǒng)觀念中技能人才薪酬低于管理、技術序列的固有格局，讓井下、車間的一線職工也能獲得與企業(yè)高級管理人員同等的價值認可與經濟回報，增強了技能崗位的吸引力與從業(yè)者的自豪感，讓更多的勞動者堅定技能成才、技能強企的成長之路。
（審核：馬 虎 責編：李 敏）